제가 제조관련 대기업에서 일하고 있으니 저희 회사기준으로 말씀드리도록 하겠습니다. 금융이나 유통쪽은 사정이 좀 다를 것 같으니 해당 분야에 대하여는 잘 알고계신 분께서 첨언을 해주시면 감사하겠습니다.

영어 성적은 회사마다 내부적으로 정해논 기준치를 넘으면 큰 의미는 없습니다. 애당초 해외영업처럼 외국어가 중요한 직군은 우리는 외국어성적 볼거임 하고 모집 요강에 공표하는데 그렇게 해서 뽑힌 사람들 면면을 보니 교포로 현지에서 중고등학교까지 살다왔음, 미국서 주립대나옴, 일본인인데 한국의 유명 사립대 외국인 전형으로 들어와서 졸업했어요, 외대에서 어학전공했어요 이런사람들이더군요.

그러니 영어를 읽고 오류없이 해석할 정도만 되면 근무하는데 큰 문제는 없습니다. 개인적으로는 토익 800점 정도면 그 이상으로 기를 쓰고 점수를 올리기 보다는 차라리 여름방학때 외국어 인텐시브 코스 들어가서 중국어나 스페인어 같은 (일본어는 정말 잘하는 사람이 많아서 메리트가 떨어집니다) 언어를 알아보겠습니다.

동의하기 힘드시면 주위에 차장급 대기업 직원 아무나 붙들고 10년동안 외국인하고 1:1 스피킹 한 시간 얼마나 됐었냐고 물어보세요. 거의 없습니다. 중요한 외국인 바이어를 대할때는 전문 통역 내지는 앞서서 말한 외국서 살다오고 근무경력도 좀 되는 직원들 통역으로 붙입니다. 거래는 서류를 통하여 이루어 지는 것이구요. 물론, 외국인하고 대화가 가능하다면 해외 주재원으로 나갈 의욕이 있을 때 도움이 되나 일반적인 직무에서는 있으면 좋고 없어도 크게 문제 없는 스킬입니다.

학점도 전성기 류현진 방어율 수준까지 가는 것이 아니라면 당락에 크게 영향을 미치는 지표는 아닙니다. 물론 성실함의 지표가 되니까 다른 조건이나 자소서가 유사한 사람들 중에 한 명을 뽑아야 되는 경우에는 영향을 미치겠지만 애당초 모든 대학이 같은 기준으로 학점을 주고 있는 것이 아니기 때문에 공채팀에서 엄청난 의미를 두지는 않습니다. 다만 직무 면접에서 전공 관련 내용이 나왔는데 어버버버 한다면 그냥 떨어질 가능성이 높기에, 학점은 그렇게 중요하지 않으나 전공 지식은 제대로 알고 있어야 한다는게 함정이 되겠네요. 전공 지식 수준이 높은 사람이 학점이 나쁠리가 없겠죠. 회사 면접에서 가장 치명적인 것은 잘 모르는걸 안다고 했다가 어버버 하는겁니다.

그리고 사회 경험. 저도 근무 4년차에 멘티 한명 배정해 주길래 데리고 일하면서 느낀건데, 사회에서 아마츄어로서 알바하면서 쌓은 경험은 큰 의미가 없습니다. 저희 회사는 아예1년차 사원은 근무 평가를 하질 않습니다. 평가를 할 수준으로 일을 할 수 있지 않을 거라고 생각하기 때문입니다. 그런데 사회에서 파트타임으로 일한것에 대하여 어떤 큰 의미를 둘 수 있을까요. 공연기획 같이 특수한 경우도 있긴 하지만 일반적으로 제조 대기업에서 선발하는 직군인 생산, 품질관리, SCM, 재무/경리, 인사, 마케팅, R&D, 기획, 경영 파트에서 일을 해 본 경험이 있는 대학생은 거의 없습니다. 어디서 내세울만한 경험이 있다면 아예 공채로 쓰질 않고 경력직으로 들어왔겠죠. 4년만에 칼졸업 한 사람이라면 사실 사회 경험 없어도 됩니다. 학교를 군대 제외하고도 6년 7년 다닌 사람이 나는 이러한 일을 하느라 졸업이 늦었다고 설명하기 위해서 사회 경험란이 필요한 거죠.

학벌의 경우 제조관련 대기업에서는 R&D, 기획, 경영 정도에서 중요하게 봅니다. 이들은 회사의 Core에 해당하는 직무로서 회사를 바로 망하게 만들어버릴 수 있는 일을 한다는 공통점이 있습니다. 아울러 소수만 선발하기도 하구요. 이외의 직군에서 명문대를 나왔다고 가점을 주고 하는 경우는 잘 못봤습니다.  아, 회사에 따라서는 마케팅 선발시 학벌을 보는 경우도 있습니다.  

제조 대기업이든 다른 업종의 대기업이든, 하다못해 동네 편의점 알바를 뽑을 때도 공통적으로 적용되는 원칙이 한 가지 있습니다. 사고 안치고, 지각 조퇴 땡땡이 없이 성실하고, 가급적 오래다니길 바라는 거죠. 회사마다 추구하는 가치가 다르고 (대기업 홈페이지 가서 회사 소개 읽다보면 다 나오는 내용입니다) 그 가치에 맞지 않는 사람이 입사하면 금방 나가더라는걸 인사팀 사람들은 알고 있기에, 회사의 가치에 맞는 사람인지를 판별하여 뽑게 됩니다. 어떤 회사는 의리를 중요하게 여길 수 있고, 어떤 회사는 손해를 보더라도 정직하게 행동하라는 것에 포인트를 둘 수도 있습니다. 그리고 그 가치와 관련된 질문이 면접중에 100% 나오게 됩니다. 참고로 저희 회사는 고객이 방문했는데 때마침 그시간에 높으신 분들과 회의가 잡혀있다, 어떻게 하겠는가 하는식으로 물어봤었습니다. 그리고 그에 대하여는 자신의 경험을 섞어가면서 나는 이러한 점이 이 회사의 비전이나 가치와 부합된다고 설명하는 것이 모범답안이 되죠.

요약하자면 영어성적은 그렇게까지 중요하지 않다. 사회경험 유무도 정상적으로 4년졸업 한거라면 굳이 없어도 상관 없다. 학점은 서류 면접을 통과할 수준이라면 상관 없으며 그보다 직무 면접을 볼 때 전공 관련 질문에 물 흐르듯 대답할 수 있는지가 중요하다. Core 직군에서 일을 하려고 하면 경력이 있던지, 스펙이 좋아야 하며 다른 직무에서는 졸업학교는 그렇게까지 중요하게 보지는 않는다. 무엇보다 회사가 추구하는 가치를 이해하고 있고, 자신이 살아온 방향이나 앞으로 나아갈 길이 회사가 가려고 하는 길과 일치한다고 회사에 말이나 자소서 글로서 설명할 수 있는지 여부가 중요하다.

이렇게 말씀드릴 수 있겠습니다.