오늘은 40대 대기업 퇴사자들의 1차사 살아남기에 대해 이야기 해 보고자 합니다.

밑에 대기업 퇴직 이야기가 나와 이전에 다른 사이트에 3부작으로 올렸던 글을 PGR에 옮겨 봅니다.

저는 대기업 반강제 퇴직자를 꽤 많이 보아왔습니다.(다음 페이지에 다른 분이 쓴 대기업에서 퇴사하게 되는 이유글이 있습니다.)

제가 다녔던 기업은 이런 분들을 할당(?) 받아 받아주는 1차사 였고요.

대기업 40대 퇴사자 분들은 가족기업으로 생각하는 경우가 많았습니다.

이분들은 이미 1차사에 박혀 있는 같은 대기업 출신들과 안면이 있습니다.

보통 오게 되면 먼저 온 사람과의 친분 그리고 가장 중요한 이전 회사의 보직으로 처우가 결정되게 됩니다.

1차사에게 가장 중요한 대기업 명퇴자의 이용가치는 물량과 수주 입니다.

즉 이전 대기업에서 ,,,,...

첫번째 구매, 자재, 영업에 부장급이나 이사급 개발이나 이사급 연구소 실세 였다면 오는 순간 단박에 임원급 지위를 받을 수 있습니다.

그러나 이 대목에서 착각하지 말아야 할 부분이 3년 이상 롱런 할려면 반드시 좀 더 상부에서(대기업 임원과 1차사 사장 전무 수준) 합의된 물량 수주 선물을 가지고 와야 한다는 것입니다.

놀랍게도 대기업 저정도 위치에 있음에도 현실감각이 좀 떨어지는 분들은 자신의 실력이 퇴임 옵션으로 주어진 1차사에 뿌려진 물량 선물과 동급이라 착각하는 경우가 있습니다.

1차사 사장 전무 급들은 끈떨어진 대기업 임원은 가지고 놀 정도로 너구리들입니다. 1차사 사장 전무급은 오는 사람이 일을 잘하건 말건 물량만 받으면 되고 일을 잘 못하는건 나중에 몰아내거나 굴복시킬 구실정도만 되면 충분합니다.

능력은 중요하지 않습니다.

이후 선물 물량이 사라지는 시점이 오게 되면 이분들의 정치력과(딸랑딸랑) 회사의 환경에 따라 좀 더 일 할 수 있을지 없을지가 갈라집니다.

둘째 위에 언급된 영업 수주에 관계된 부서의 말호봉 과장급 또는 1차사 입장에서 상대적으로 활용도가 떨어지며 생산부서 품질부서 부장급 이하는 물량을 안고 오는 경우는 드물고 첫번째 고위직 이동에 꼽사리로 오는 경우가 많습니다.

그래서 이 분들은 정치적으로 힘이 부족해서 더 위험해 지는 경우가 많습니다.

이 부류에서는 똑똑한 사람들이 일은 아예 등한시 하고 정치에 투신하는 경우가 많습니다. 실상 규모 있는 1차사의 경우 아무리 대기업 출신이라 해도 몇개월에서 1년 만에 업무 파악하고 조직을 장악하는건 불가능한 상황이 생기는게 당연하기 때문입니다.

그래서 정치의 끈으로 위길 타개하고자 하지만 부서의 한계로 끝까지 롱런하지 못할 확률은 매우 높은 편입니다.

그러나 이런 부서의 한계가 있어도 누구나 감탄할 업무 직관력이 있으면 살아남기도 합니다. 이런분들은 누가 봐도 대단한걸 알 수 있으며 대기업인이라 해서 전부 그런건 절대 아닙니다.(많이들 자신이 용이라 착각하더군요.)

결국 대기업에서 일하다 스톡옵션이나 1차사 임원 봉급으로 몫돈 좀 긁으려면 자재 구매 부장급 또는 개발 연구소 이사 급으로 물량 가지고 퇴임 해야지 제조 품질 등 부서에서 지위만 가지고 옮겼을때 대우가 좋으리라 착각하는건 우물안 개구리 생각인 것입니다.

그리고 1차사는 대기업 보다 더 열악하고 적은 돈에 치열할 수밖에 없습니다.

이용가치가 적은 낙하산 인원에게 돈과 정을 이유없이 챙겨줄리 없는 것입니다.

오셔서 많이들 실망하시고 정치판에 비비려고 지문이 닳도록 노력하는 분들을 보면 많은 생각이 들게 됩니다.

주관적인 느낌이 섞였을 수 있지만 나름 객관적으로 본 그분들에 대한 평가였습니다.