육아휴직이라고 생각합니다.




육아휴직을 눈치 안보고 쓸수 있는,

아니 눈치를 봐가면서라도 쓸수 있는 사람의 비율은 몇%가 될까요?

공무원이거나, 좋은 회사 다니는 일부 분들은

쓸수 있는 세상이 되었지만

여전히 출산휴가를 자유롭게 쓰지 못하는 곳이 더 많죠.

( 인원이 적은 사업장은 정말 못쓰는 곳이 대부분이라고 할정도이고요.. )



그럼 왜 직원들이 육아휴직 쓰는걸 왜 싫어할까요?

당연히 금전적, 시간적, 유무형의 많은 손해가 나기 때문이죠..



그럼 모든 회사에서 자유롭게 출산휴가를 쓸수 있게 만들어 줄려면

나라에서 둘중에 하나는 해야 합니다.

1. 처벌을 엄청나게 강화시켜서, 무조건 육아휴직을 쓸수 있게 만들거나

2. 육아휴직을 직원이 써도 손해가 나지 않게 지원해줘야 합니다.



그런데 1번은 현실적으로 불가능한게.

바보같이 " 당신은 임신을 했으니, 더이상 같이 일을할수 없습니다. 나가주세요"

라고 말하는 사람은 없습니다.  

( 써놓고 보니 저런 뉘앙스의 말을 대놓고 하는 바보도 있기는 있는거 같네요 -_- )

임신이 아닌 그럴듯한 해고사유를 하나 만드는 것 쯤이야 전혀 어렵지 않고

이걸 임신 때문에 해고하는지, 다른 이유로 해고하는지 정확히 구분하는게 불가능하죠.



그래서 나라에서 지원을 해줘야 합니다.

직원이 육아휴직을 써도, 회사에선 어떤 손해도 나지 않게

심지어 상황에 따라선 손해가 아니라 , 세금적으로나, 지원금을 받아서라도 작은 혜택을 볼수 있을정도로 지원을 늘려야 합니다.

회사에서 직원들이 어서 임신해서 육아휴직 써서 나가라고 권장할정도의 분위기가 만들어지게..

임신해서 육아휴직 쓴다고 하면 모두가 축해주는 분위기가 되도록..




정말 나라에서 저출산을 해결하고 싶다면,

최소한으로

정말 최소한으로 반드시 해야하는 정책중에 하나라고 생각합니다.

( 어마어마한 돈이 들겠지만 저출산으로 일년에 40조를 쓴다는데... 그돈의 일부만 써도 충분히.. 충분히 해결가능한 문제이죠.. )