시작하기 전에..
- 이 글은 기본적으로 제가 체험하는 현장의 이야기입니다.
개인적으로 최저임금이 가장 영향받는 현장은, 자영업보다도 중소제조업이 더 크다고 생각합니다.


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1. 대학을 졸업하고, 이런저런 취업실패와 이런저런 사정들을 통해서 나는 친척이 하는 공장으로 흘러들어갔다. 일 자체는 기계부품을 연마하는 일이었고, 원통연마기라고 불리우는 가공기계앞에서 수동으로 기계를 다루면서 제품을 제조하는 일이었다. 근로자수는 외국인근로자 포함하여 대충 7명 남짓.
천천히  배울 생각이 있으면 누구나 배울 수 있는 일이었고, 기술을 향상시킬 수 있으면 추가로 향상시키는것도 가능한 일이었다.
CNC같은 완전자동화가 조금 어려운 소재라, 기본적으로는 사람이 계속해서 보정해가면서 작업을 해야하는 일이었다.

일 자체는 이래저래 할만했지만, 가장 적응하기 어려웠던 점은 근무시간이었다.
08:30~17:30분까지 근무 + 기본잔업 ~20:30까지 + 추가잔업 22:00까지
(월화/목금 기준 ~20:30분까지는 기본적으로 하길 바랬고, 더 할 사람들은 22:00까지는 하는 분위기였다. 추가로 토요일은 월에 2일은 기본적으로 잔업하는 분위기였고..)
기본적으로 임금 자체는 최저임금 + 1000~2000원 정도였고.. 17:30 이후로는 모두 잔업처리되어서 잔업수당으로 계산되었다.

처음으로 하는 공장일에, 아침부터 저녁까지 근무하는 환경이 어찌 불만이 없었으랴. 비슷한 나이대로 들어왔던 사람도 한명 있었는데, 그 사람도 잔업때문에 힘들어하다가 얼마 안있어서 그만두었다.
하지만 신기했던 것은, 다들 그런 환경에 크게 불만이 없는 것이었다.
오히려 여러가지 이유로 잔업을 적게하는것을 힘들어했지, 늦게까지 잔업하는 것에는 불만이 없었다. 오히려 월에 잔업시간을 일정이상 못넘기는 것을 더욱 어려워했다.

물론 이유는 간단했다. 기본급이 적은 대신에, 잔업수당이 돈이  되기 때문이었다.


2. 친척 공장에서 일하다가, 그 공장에 물건을 주는 원청업체에서 몇년간 일하게 되었다.
하는 일은 동일하지만, 좀더 자동화기계를 다루는 법을 배우게 되었고 그 곳에서 일하는 많은 사람들을 보게되었다.
주식상장을 하지는 않았지만 나름 지역에서 꽤 오래되었고 이름있는 회사였고, 이래저래 수출/개발등 다양한 업무를 진행하는 회사였다.

이 회사는 사무직/생산직을 기본적으로 나누는 구조인데, 사무직은 기숙사를 제공하고 다양한 지역에서 뽑아서 데려오지만 생산직은 지역 거주민들을 대상으로 하였다.
그래서 그 지역의 아저씨 아줌마들이 많게는 20년 넘게 근속하면서 회사에서 생산업무를 하고 있었다.

이곳의 근무환경도 먼저의 친척회사와 흡사했다. 연월차 개념이 확실하다는 것을 제외하면, 최저임금 + 1000~2000원 정도의 기본급과 기본적으로 하기를 원하는 잔업수당으로 움직여지는 구조였다. 이곳 역시 17:30분까지는 기본근로시간 + ~20:00까지의 기본잔업이란 구조로 움직여졌다. 다만 좀 다른것은, 20:00이후의 잔업은 근로자가 원해도 할 수 있는 구조가 아니라는 정도.

이곳의 아저씨,아줌마들은 그냥 동네 주민들이었다. 집 가계에 보탬이 되고자 일을 시작했고, 크게 불만없이 꾸준히 일하면서 10년 20년을 채웠다. 나름 숙달되어서 자기들만의 방법을 일을 하고 있었고, 오래 일하다보니  어떨때는 사무직 직원들도 함부로 못하는 경우도 있었다. 기본적으로는 잔업하는것에 거부감이 없었고, 연차가 있어도 그걸 1년후에 돈으로 받는것을 더욱 선호하였다. 이런저런 이유로 월 잔업시간이 적어지면 오히려 힘들어하였고, 가끔은 잔업을 하지 못하는 상황을 아쉬워했다.


3. 기본적으로 친척공장도 그랬고, 나중에 가게된 원청회사도 그랬지만.. 생산직 직원들을 뽑는 경우에는 결혼해서 가정있는 사람들을 더욱 선호하는 편이었다. 그리고 그런 이유를, 나도 가정을 가지게 되면서 뼈저리게 깨닫게 되었다.

기본적으로 중소제조업 공장들은 나이/경력 불문하고 사람들을 뽑는다.
내가 대학에서 공부했던것과 진로가 달라지면서 처음 나에게 들었던 생각도 어떤 일을 해서 어떻게 돈을 벌어서 먹고사느냐는 원초적인 질문이었고, 결국 일이란것은 내 시간을 돈으로 바꾸는 과정이란것을 깨닫게  되었다.

같은 1시간을 더 많은 돈으로 바꾸기 위해서는, 더 많은 공부와 노력과 투자가 있어야 하는 것이었다. 학점이 좋아야했고 자격증이 있어야했고 대학원을 가야했고 등등등...
이런저런 이유로 그 레이스에서 탈락한 이들에게 결국 투자할 수 있는것은 시간밖에 없다는 것이 슬픈 현실이다.

나는 대학을 졸업하고 공장을 오기 전까지는, 왠만한 사람들은 다들 대학에 가는것이라고 생각했었다. 하지만 원청회사에서 만났던 많은 이들은 그렇지 않았다.
지역 토박이로 오래도록 살았고, 적당히 학교생활을 보내다가 전문대를 졸업하고 직업학교를 다니다 온 케이스가 있고..
같이 일하는 아주머니의 자식자랑은, 공부를 너무 잘하는것 같아서 서울에 있는 대학을 보낼 수 있을것같다는 말이었다. 흔히 얘기하는 5대학교 이런것도 아닌 그냥 4년제 대학 보내는게 공부를 잘한다는 평가를 받는 자식인 것이다.
그리고 이런 사람들이 한국에는 상당히 많다. 지역에서 자랐고, 지역에서 공부했고, 지역에서 회사를 다니는 평범하고 평범한 삶.
그런 그들에게 대학교-대학원-대기업의 취업트리는 너무나도 다른 세상인것이다.

그래서 그런 평범하고 많은 이들에게 잔업이 많은 중소제조업 공장은 굉장히 '좋은' 직장이다.
경력단절여부와 상관없고, 내가 일하는 만큼 돈을 더욱 벌어갈 수 있는 직장이다. 내가 월에 일한 잔업시간을 따져보면 월에 받게 될 월급이 계산되고, 잔업을 적게하면 그만큼 적게 돈을 벌어간다.
그래서 가정이 있을수록, 더욱 열심히 잔업을 하고 더욱 열심히 돈을 벌어간다. 가족을 부양한다는것이 그런것이니까..


4. 주 52시간 시행을 보면서 내가 마주하는 가장 큰 답답함은 여기에 있다.
이제는 내가 아무리 시간을 갈아넣어서 돈을 벌고싶어도, 그럴 수 있는 선택지가 아예 없어지는 것이다.

제조업쪽에서 일하면서 뼈저리게 깨닫게 되는 것은, 한 사람이 기계 앞에서 만들어낼 수 있는 작업물에는 상한이 정해져있다는 것이다.
기술자는 더욱 많이 결과물을 내놓고, 초보자는 적은 결과물을 내놓는다. 그 결과물은 개당 단가x수량으로 계산되어서 냉정하게 평가될 수 있다는 점이다.

정부에서는 최저임금을 올리고 주52시간을 적용하면 근로자가 행복해질것이라 진심으로 믿는듯하다.
하지만 기본급이 올라봤자 1.5배의 잔업수당만큼 효과는 나오지 않는다.
결론적으로 시간은 생기지만 돈이 더 벌리지 않고, 더 많이 벌 수 있을것이라는 희망이 줄어들게 된다.

나는 내가 잔업을 많이할 수 있는 선택지가 있기를 원한다.
시간이 필요해서  적게 일하는것도 좋고, 돈이 필요해서 많이 일하는 것도 좋다.
어느쪽이든간에, 내가 선택할 수 있기를 바란다. 지금처럼 강제로 선택지를 틀어막지 않았으면 좋겠다. 진심으로..