현재 상황을 조금더 디테일하게 설명하고 제가 왜 고민하는지도 남겨보겠습니다.

우선 저는 17년도까지 한국에서 생산관리와 인사/노무 쪽 근무를하다 약 2년 간 외국생황을 하고 19년도

코로나이전에 한국에 돌아왔습니다. 당시에 지인분들 회사에서 근무하며 이것저것 근무를 하였고

지금회사에는 작년 03월에 입사하였습니다 (경력직X)

당시에는 이사-과장-본인-생산직원20명 이렇게 팀으로 구성되어있었고 입사 3개월뒤 과장이 퇴사하였습니다.

그 뒤로 과장이하던일을 제가 하게되었고 추가적으로 협력업체가 생겨서 그 일까지 같이 하게 되었습니다.

그러던중 협력업체에서 이직 제안을 해주셨고 다음과 같습니다.

우선 현재 상황입니다

연봉(상여,성과 포함) 약 3500
출,퇴근 거리 15분 카풀 해줘야함(비용 처음에는 줬으나 현재X)
업무량은 장기적으로 늘어날 예정. 인원 충원 힘듬
대표가 처가회사 낙하산이라 제조업경험이 없어서 그에따른 에로사항이 너무많음
근무환경 편함 그러나 23년도 연봉협상은 아직 하지않았으나
이사의 말에의하면 연봉인상보다 승진(대리->과장)에 포커스를 두었다함
같은직급 비슷한연차의 직원 약 8% 연봉상승.

이직회사 조건

순수 연봉만 4400 , 상여,성과 아직 미포함
출,퇴근 거리 1시간 늘어남에 따라 방을 얻어주기로함
추후 스탁옵션 제공, 하는 업무는 지금 하는일 + 약간의 새로운업무 (업무강도는 비슷할거라 생각)
과장급으로 이직, 직원 충원시 나를 팀장으로 팀원만 충원하기로 약속 받음

현재 회사는 20년이 넘은 회사지만 새로운 아이템을 찾지못하고 매년 매출액 감소 ( 올해도 팀장급 연봉동결)
이직 회사는 3년차지만 영업력이 좋아서 매년 매출이 증가하고 있음.

고민 하는 부분은 사실 이런 스카웃 제의가 처음이라서 누군가 의논 할 사람도 없고
그나마 오래 알고있는 커뮤니티인.. 이곳에 글을 적고 응원을 받고 싶어서 인거 같습니다..

계약에 따른 세부내용은 오늘 오후에 식사하면서 다시한번 확인하기로 했습니다.

오늘 그자리에서 계약연봉,성과,상여,복지(방얻는것등) 한번더 확인하려고 하는데
제가 또 질문을 하거나 확인받아야 하는 부분이 더있을까요 ?