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25/11/06 10:41
(수정됨) 그러면 짜르고 싶으면 기업이 그냥 아무걸로나 시말서 5개 던지면 되겠...
시말서를 보통은 좀 큰거에 쓰라하겠지만 기계적으로 그리하면 자잘한것도 시말서 쓰게한 다음에 손쉽게 자르는 방향으로 쓰겠죠...
25/11/06 10:46
노동자가 기계에 끼어 숨져도 옆에서 만들던 빵을 사서 먹어주는데, 너희들 안가면 나는 편하게 가서 좋다고 말하는 사람들이 또 있겠죠.
25/11/06 12:01
SNS가 못해도 절반은 하던 매장이라 이런 시각이 늘기 시작하면 타격이 없을 수는 없을 겁니다.
그러니까 사실 간놈도 나쁜놈이라는 의견이 필요하기는 합니다.
25/11/06 12:12
본문은 반대로 고용 유연제 하면 이렇게 된다... 라는 예시 같은데요.
런베글은 본문의 꼼수를 동원해서 사실상 고용 유연제를 하는 기업인데, 몇몇 사람들의 주장대로 필요시 고용유연제를 이용하여 사람을 더 많이 고용할 것이다 가 아니고 그냥 사람이 죽을 때까지 부려먹는데 그 고용 유연제를 활용한 모양세니깐요.
25/11/06 12:18
사실 런베글은 지키는척 눈치라도 봐서 저런거고 규제눈치도 안보는 곳들은 그냥 대놓고 근로자관련 법어기죠
그래서 런베글케이스보고 고용유연화니 근로자 관련법 풀어야하니 하는 의견자체가 좀 이해가 안갑니다 지금도 안지키고 멋대로 하는 곳들 널렸는데 말입니다
25/11/06 13:09
저는 다르게 생각하는게 고용이 유연하지 않아서 근로자들이 일자리 하나를 귀하게 여기는 현상/인식이 생긴다고 봅니다. 유연하게 만들었는데도 악깡버하면 악깡버에 대한 인센티브가 있었던거죠. 런베뮤의 경우도 빨리 추노하라는 주변 동료들의 조언이 없던게 아닌데 계속 한거면 이면의 이유가 있는거에요. 가령 "계약직 기간동안 바짝 고생하면 정규직으로 편하게 해줄게" 라는 식의 구두 거래가 있던가 그런 조건속에서도 런을 빠르게 안친 이유가 당연히 있을거라 생각합니다. 만약 그런게 없는데 그냥 멀쩡한 인간을 그렇게 잘 굴려먹는다? 그것도 대표 능력입니다. 정확히 말하면 그런 노예제도에 가까운 문화와 시스템을 만들어서 현재 MZ세대의 정신머리에 주입하는게 대단히 쉽지 않은 일일텐데 그걸 어찌저찌 만들어냈으니 2000억 밸류에이션의 가치를 가지는거죠. 게다가 사모펀드한테 팔았으니 현금도 낭낭하게 챙기고 부럽네요.
25/11/06 18:45
미국도 일자리를 귀하게 여깁니다. 거기도 회사에서 하루 아침에 해고 당하면 절망하고 다른 일자리 찾는게 쉽지 않아요.
(Glassdoor만 가봐도 일자리 못 구하는 사람들 절규가 많습니다) 그래서 불합리한 조건임에도 악깡버하는 사람들 많아요. 그런데 그렇게 나쁘게 운용하는 대표들 능력이나 돈 부럽지 않습니다. 다른 사람들이 버텨야 하는 현실을 이용하는 것 뿐이예요.
25/11/06 22:54
제가보기엔 고용유연화보단 연공서열과 호봉제가 가장 크다고 봅니다.. 사실 오래써도 임금만 올리지 않거나 최저임금 폭정도로만 올리면 굳이 저딴 꼼수 쓸생각 안하거든요.. 오히려 피곤하게 가르쳐가며 새로 뽑는거보다 편하니 유연화 할 필요도 없고요. 여전히 저임금 노동자의 가성비는 좋습니다.
25/11/06 12:34
그나저나 저는 저 빵집에서 빵을 먹겠다는 사람들이 이해가 안 됩니다.
SPC도 그렇고 지금 나오는 런베뮤도 그렇고... 저렇게 노동환경이 나쁜 곳이면 위생도 나쁠 확률이 높거든요.... 특히 땀 같은 건....음....
25/11/06 13:12
위법사항들은 차치하더라도
잡스러운 규정들을 보면 경영진들이 노동자들을 어떤 시선으로 보고 있는지 느껴져서 노동자의 한명으로서 불쾌하긴 하네요.
25/11/06 13:56
이번일을 계기로 불합리한 일들이 해소됐으면 좋겠습니다. 한편으로는 보여주기식 효과없는 불합리한 제도만 덕지덕지 생기진 않을지 걱정도 됩니다.
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