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23/11/06 08:17
본문 스샷 이야기 항목이 상실코드 26번에 관한 항목인 것 같은데 또 26번이라도 실업급여 수급이 가능하다는 글도 있네요
https://m.blog.naver.com/rnfehf/222485657457 중대한 귀책사유가 없는 경우에는 수급이 가능하다고 하네요 저런 사유라면 일단 실업급여 신청을 해보시고 고용노동부 판단을 기다려보시는게 좋지 않을까 싶습니다
23/11/06 20:08
저기에 해당하려면 정량적인 자료가 있어야 될거에요. 실제로 대부분의 수습종료는 사용자와 근로자가 합의로 이루어지는 경우가 대부분이고 법적으로 해고처리하려면 조건이 빡빡한걸로..
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