안녕하세요!

연봉 협상 시 기본급 / 성과급 비중 관련 도움 요청 드립니다.

현재 재직 중인 회사로 이직 후 1년 경과해서 협상을 진행 중인데,
회사에서는 기본급이 아닌 성과급 %를 올리는 것으로 협상을 진행하려 하는 상황입니다.
(성과급이 base * x%로 지급되는데 성과급에 적용되는 base를 인상하는 방식입니다.)

성과급이 사실상 기본급처럼 3개월마다 지급이 되긴 하고, 성과에 따른 편차가 크지는 않습니다.

그럼에도 저는 가능하면 기본급 자체를 올리는게 여러 측면에서 이점이 있어 회사에 적극적으로 요구를 하려고 하는데, 마땅한 논거가 ‘한국에서의 연봉 협상은 당연히 기본급을 기준으로 한다’ 외에 다른 생각이 나지 않아 경험 많으신 피지알 분들에게 도움을 요청 드립니다.

참고로, 회사는 유럽 쪽에 본사가 있고, 한국에서 사업 시작한지는 몇 년 되지 않아 한국 쪽 사정을 자세히는 모르는 상황입니다.

읽어주셔서 감사합니다!