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통합 규정을 준수해 주십시오. (2015.12.25.)
Date 2021/05/25 14:31:42
Name 삭제됨
Subject [질문] 연봉 협상을 4~5월에 하는 이유가 있을까요?
작성자가 본문을 삭제한 글입니다.

통합규정 1.3 이용안내 인용

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Je ne sais quoi
21/05/25 14:35
수정 아이콘
큰 회사도 그런 경우가 있습니다. 세금 문제는 아닐 거 같고 그냥 회사의 업무 필요에 따라 혹은 관행상 그렇게 된 게 아닐까요
나막신
21/05/25 14:37
수정 아이콘
건강보험료나 연금도 4월에 전년도꺼가 정산되서 반영되고.. 큰회사 다니실땐 반대였다고 하시는데 보통 큰회사들중에도 전년도실적같은걸 익년 1ㅡ3월동안 반영하거나해서 2분기때부터 시작하는 개념도 있고 그런것 같습니다
Toforbid
21/05/25 14:38
수정 아이콘
결산기준일이 3월말일수도 있습니다
도둑까치
21/05/25 14:43
수정 아이콘
보조금이 수입에 큰 영향이 있을 경우 보조금이 정산되고 반납금 확정될 때가 보통 3~4월이고, 차기 사업년도 보조금이 1월에 바로 안 들어옵니다.
도라지
21/05/25 14:46
수정 아이콘
보통 이직을 하면 인상분을 소급해서 줘애하는데, 연봉계약을 늦게 하면 안줘도 되는걸로 알고 있습니다.
이직할사람 인상분 안주려고 그러는거 아닐까요?
21/05/25 15:00
수정 아이콘
회계 결산 기준이 3월이면.. 그러는 경우가 촘 있습니다.
개좋은빛살구
21/05/25 15:15
수정 아이콘
저희 회사는 정직원 60명정도 되는 중소기업인데
풍문에는 사장님이 3월에 업무 시작하는걸 좋아한다고 해서 3월에 연봉협상해서 3월 월급부터 반영됩니당
마이스타일
21/05/25 15:46
수정 아이콘
일본 관련이 있거나 대표가 일본 관련 업체 출신인 업체일 경우 일본은 3월이 연결산 마감일이고 거기에 맞춰 4월에 연봉협상 하는 경우 많습니다.
이혜리
21/05/25 16:33
수정 아이콘
1. 결산일이 3월 말인 경우
2. 인건비 비율이 높아서, 재무제표 확정 후에 인건비 등을 고려해야 하는 경우.
3. 결산일은 12월 31일이나, 회사 설립 등이 3월 정도 혹은 공채 진행 등이 3월 말 4월 초 입사라서 연차 등 기산일이 4월 1일 인 경우.

등등이 있을 수 있습니다.
참고로 제가 다니는 회사의 경우에는 결산일이 6월 1일 - 5월 31일 이고, 연차 기산일은 9월 1일 - 8월 31일로 상승임금 적용은 9월입니다?
궁금해요궁금해
21/05/26 08:56
수정 아이콘
2000명 넘는 회사도 10-11월에 하고 소급분 넣어줍니다...
웃긴건 해 넘겨서 한적도 있었어요..
다행히 올해는 6월에 할 예정이라고 합니다.
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