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18/06/22 13:21
무언가 정상적인 상황은 아니네요. 저라면 근속 1년이 멀지 않았으면 1년 채우고, 6개월 이하면 바로 사표던지고 상사처럼 무책임하게 + 사수처럼 똑같이 잠수 탈 것 같습니다.
18/06/22 14:47
상사는 그만둘 가능성보다 이번 건으로 날아갈 가능성이 높고, 사수는 정말로 돌연 퇴사하겠다고 선언하는게 아닐까해서 더 두렵습니다....
18/06/22 14:48
사수는 돌연 퇴사가 아니고 해직될 가능성이 매우 높습니다. 상사랑 세트로...
무단결근에 결재가 발생했긴 하지만 충분히 검토가능한 부분입니다.
18/06/22 13:35
일단 그나마 뭔가 클레임은 해놓은 상태긴 하네요
그게 제대로 반영되어 부서이동이라던지 뭔가 조치가 되는지 지켜보고 그것마저도 진행이 안 되고 묵살된다면 옮겨야죠.... 돈이 아쉽다면 더욱더요
18/06/22 13:54
인사팀에서 찾아올 정도면 관리부서에서도 인지하고 있다는 얘기고, 면담 때 이야기 다 하셨으니 조만간 조치가 있을 겁니다.
그런데 회사가 제법 시스템이 갖춰져 있는 것 같은데, 근태가 저렇게 굴러가도 상관없다는게 좀 놀랍네요.
18/06/22 15:01
답변 감사합니다.
그룹 계열사라 시스템은 갖추어져 있는데 사수가 나름 타당한 이유를 들고 배째라는 식으로 근태를 쓰니 팀내에선 그러려니 하나봅니다...
18/06/22 14:44
인사팀에 이미 말 다하셨는데 뭘 어떻게 하신다는 말씀이신지, 상사에게 말씀하기 전에 상황에 대해 이야기를 하신게 아닌이상 이미 주사위는 던져졌죠
인사팀에서도 이미 상황은 근태체크로 어느정도 하거나 회사내 분위기로 알고 있을듯 하니, 조치는 뭔가 발생할거라고 생각되네요, 더 좋아질지 나빠질지는 사실 어렵습니다. 지금 발생한 해당 업무에 대해 뒷수습 중이라고 하셨으니, 퇴사의사 또는 부서이동 요청해보시고 그에 따른 조치 (급여조정, 부서이동...)등을 받으시는게 나을듯 합니다. 물론 워낙 상사, 사수 두 사람의 상황이 이상해서 어느정도 참작은 하겠지만, 문제사항에 대해 인사팀에 먼저 이야기 했다는 말이 돌면 나름 피곤하실수도 있을겁니다.
18/06/22 14:56
답변 감사합니다.
첫 번째 문단의 내용이 확실해서 더더욱이요.. 사실 회사의 절차, 인사팀의 역할 등을 제가 잘 몰라서 질문한 바도 있습니다. 여기서 더 무엇을 해서 알려야 하는 지가 고민이었는데 선을 그어주셔서 감사합니다. 당연히 조치에 대해서는 제가 다시 감당하고 적응해야할 일이고 피곤해지는 일에 대해서도 제가 감내할 일이죠.
18/06/22 15:23
신입직원 한테는 말못할 그 사람들간의 사정이 있을것 같긴 하네요.. 너무 걱정말고 조금더 기다려 보세요. 인사팀에 말씀하신건 잘하신거 같아요.
18/06/22 15:51
인사팀에 이야기하셨으니 더 조치하실 건 없고(여기서 더 벌리면 신입이 들쑤시고 다닌다고 곤란해질 수 있어요) 인사팀 조치를 기다려보세요. 가끔 답없는 인사팀이 아무것도 안 해줄 수도 있는데, 먼저 면담을 해왔다는 걸 보니 다행히 인사팀에서 상황인지가 되어있었나 봅니다. 그리고 완전 신입사원이면 분명 어느 정도 케어해줄 거예요.
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