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Date 2024/10/22 13:49:58
Name 깃털달린뱀
출처 https://www.kmib.co.kr/article/view_amp.asp?arcid=0020643083
Subject [유머] 의외로 일본 회사에서 외주가 늘고 있다는 일
[젊은 직원 80% “부장 안 할래요” 日 ‘상사 대행’ 확산]
https://www.kmib.co.kr/article/view_amp.asp?arcid=0020643083


은 상사.

아무도 관리직을 안하려해서 관리직 대행 서비스가 등장했다고....





야후 뉴스 댓글 찾아보니 절반 정도는 '관리자 되면 일은 폭증, 잔업수당을 못받아서 오히려 급료가 줄 수도 있는데 그걸 왜 함???' 정도 분위기군요.

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OcularImplants
24/10/22 13:51
수정 아이콘
이제 일할 사람이 없어져서 정년 보장이 어느정도 되는 분위기인가요...
한국 같으면 정년 때문이라도 관리직 달려고 할텐데
24/10/22 13:55
수정 아이콘
애초에 일본 왠만한 회사 정직원 들은 거의 공무원 수준 일겁니다.
지금이 그 정년 보장이 점점 안된다고는 하던데 그래도 우리나라랑은 분위기가 천차만별이죠.
Blooming
24/10/22 13:54
수정 아이콘
Upwork라는 미국 외주 사이트 구경하다보니 자기가 혼자 뭔가 개발하는데 스스로를 관리 못하겠다고 매니징 해달라는 외주 일감이 있더라구요
24/10/22 13:54
수정 아이콘
채찍질 해주실 주인님 구합니다 (...)
MissNothing
24/10/22 13:58
수정 아이콘
요즘 전체적인 추세가, 컨설팅 회사에서 아예 매니징 인력을 굴리더라구요...
퀀텀리프
24/10/22 14:18
수정 아이콘
(수정됨) 혼자서 개발하는 게 처음에는 의욕적으로 하는데 갈수록 느슨해집니다.
옆에서 요구사항을 내고 갈구는 인간이 있어야 끝까지 갑니다.
PM, 기획, 진도체크, QA, 잔소리..
개발은 개발자가 다 하는데 이 인간들은 뭐지 ?
개발자를 둘러싸고 상하좌우로 관리하는(개로피는) 조직이 있죠.
24/10/22 13:57
수정 아이콘
어째 작년, 재작년 쯤엔가부터 한국인 대상 구인공고 중에 관련이력 전무한 사람도 바로 관리직으로 데려가겠다(대신 근무지는 지방)는 식의 모집이 종종 있더라니…
지구돌기
24/10/22 14:00
수정 아이콘
미국에선 HR 아웃소싱이 있다고 듣긴 했습니다.
곰돌곰도리
24/10/22 14:07
수정 아이콘
지금은 아니지만 10년 ~ 15년 후에 한국에서 벌어질 일입니다.

2015년 이후에 태어난 아이들은 나중에 취업전선에 들어갈 때 대기업에서 어떻게해서든 데려가려고 할겁니다.
파인애플빵
24/10/22 14:18
수정 아이콘
이미 월급 부터 신입이 10년 이상 일한 사람 보다 페이가 더 쎄요 신입 구하기가 힘들어서
이너피스
24/10/22 15:19
수정 아이콘
AI가 일하는거 아니었나요?
곰돌곰도리
24/10/22 16:39
수정 아이콘
AI도 AI를 굴릴 사람이 필요하지요. AGI가 나오지 않는 이상에요.
아서스
24/10/22 15:31
수정 아이콘
저도 그럴 줄 알았는데,

요새 AI가 미친듯이 발달하는거보고, 아닐 수도 있겠다는 생각도 좀 들긴합니다...
곰돌곰도리
24/10/22 16:38
수정 아이콘
AI가 발달하더라도 최소한으로 필요한 인력이 있는데, 지금 우리나라 인구 구조를 보면 그 최소 필요인력을 충당하기도 어려운 상황이 될 겁니다.
새우탕면
24/10/22 16:04
수정 아이콘
피주머니 되는거 아니었어요?
아롱이다롱이
24/10/22 14:07
수정 아이콘
엊그제였나 유튜버 박가네 생방에서 요즘 일본에서 정규직은 근무시간과 업무의 양은 빡신데 잔업수당은 안주는 곳이 많아졌다고 하는
가만히 손을 잡으
24/10/22 14:09
수정 아이콘
아. 잘 갈궈주면 되는 거라면 적임자들 몇 명아는데.
깜디아
24/10/22 15:02
수정 아이콘
헬스할 때 비싼 돈 내고 PT받는 이유와 비슷한 결이려나요...
24/10/22 19:21
수정 아이콘
고객님 한줄만 더 코딩하고 가실게요
허저비
24/10/22 15:14
수정 아이콘
저도 부장 안달려고 발버둥 치는 중입니다요
24/10/22 15:21
수정 아이콘
흑흑 저도 본의아니게 팀장처럼되서 구르고 있는데 힘들어요...걍 팀원 하고싶음
24/10/22 15:26
수정 아이콘
각자 메인잡만 하는게 편할수도 있죠 관리자달면 인력관리랑 책임만 늘어나니
김삼관
24/10/22 15:55
수정 아이콘
관리자 되면 전근도 가고 그래야 해서 그런걸까요?
24/10/22 15:59
수정 아이콘
여기도 직원들이 간부 안되려고 해서 몇년째 미달중이라.. 외부에서 데려오긴하는데 그분들도 못버티시는..
Liberalist
24/10/22 16:01
수정 아이콘
어지간해서는 관리자가 되어봐야 급여가 뭔가 극적으로 좋아지는 것도 아닌 주제에 업무량과 책임만 늘어나는게 일반적이라...
24/10/22 16:04
수정 아이콘
한국 군대가 이래서 초급장교 수급이 안되죠
TempestKim
24/10/22 16:28
수정 아이콘
결국운 돈문제네
모링가
24/10/22 16:29
수정 아이콘
기계님 우리를 지배해 주세요?
식물성단백질
24/10/22 17:04
수정 아이콘
여긴 실무까지 겸해야되는 관리자라 절대 하고싶지 않아요.. 책임이랑 갈굼만 늘어나고
하아아아암
24/10/22 17:40
수정 아이콘
스트레스 대비 대우가 별로니까 그런거죠 뭐.

기업(HR)들이 메타인지가 덜 됨
영양만점치킨
24/10/22 17:46
수정 아이콘
책임은 그대로인데 운신의 폭은 좁아져서 그렇겠죠.
유념유상
24/10/22 19:23
수정 아이콘
일본은 개인업무+부하직원 관리+스케쥴관리+잔업수장+정년없음.. 진짜 출세욕 없으면 힘듬.
24/10/22 20:13
수정 아이콘
지금 하는일이
주방직원 스케줄관리, 음식 퀄리티관리, 신메뉴 개발, 주방 파트타이머 월 시간계산, 매달 식재료 코스트계산, 매일 10개 발주업체와 발주
업무가 일찍 끝나면 퇴근시간을 늦추기 위한 일거리 만들기 등등 ...
인데 얼마전 새로 들어온 경력직(동갑)과 급여가 얼마 차이 안나서 퇴사 고민중인 사람의 푸념입니다. 크크크
2년넘게 연봉동결이라 연말에 ... 쇼부보러 갑니다
시드라
24/10/22 22:40
수정 아이콘
고생이 많으십니다

지금이 윗선에서 인력 소중함을 느끼는 과더기 같이서 끼인 분들이 많이 힘들어 하시네요 ㅠ
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