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23/11/15 10:38
안타까우면서도 흥미진진하네요..전형적인 농협이 농협했다라는 글인 줄 알았는데 반전도 있고 그럼에도 불구하고 라는 포인트도 있고.
23/11/15 10:48
그렇긴 한데 뭐랄까... 많은 농협 직원들이 성토를 하는데 전부 같은 지역? 지점인건가? 다른 지점에도 소문이 난걸까? 싶어서요
23/11/15 10:58
농협은 농협중앙회와 지역농협으로 이분화 되어있고 전국지점은 중앙회로 여기는 1금융권이지만 지역농협은 그 지역에서만 있는 조합입니다. 서울지역의 경우 12개의 지역농협이 있고 각 지역농협 아래 10개 내외의 지점과 한두개의 하나로마트 창고등을 가지고 있지요. 그리고 직원들이 순환보직합니다.
23/11/15 10:43
어느정도 폐급이면 저기까지 가는데 편 드는 동료가 한명도 안 나오지;;;;
보통 상사가 문제라고 언급하는 사람이 한두명은 나와야 정상인데;;
23/11/15 10:45
일단 본인이 올린 글만 봐도 좀 쎄한 느낌이 들긴 합니다만 인터넷에 올라온 글에 굳이 과몰입한 필요는 없이 중립기어 박고 그냥 흘러 넘겨야 맞겠죠.
23/11/15 10:49
직원들 댓글을 보면 뭔가 사고를 치긴 쳤는데 본인이 기억을 못하고 있을 수도 있지 싶어요. 그러면 본인 입장에서는 아무 이유 없이 경위서 쓰라고 시킨 게 될 수 있겠죠
23/11/15 10:51
자기가 뭘 잘못했는지 모르면..잘못이 누적되어 있을테니 다른 사람들이 보기에는 한두개가 아닌데 본인은 어떤걸로 그러는지 모르는 거겠죠.
23/11/15 11:14
경위서는 아마 좀 글쓴이가 다르게 말한거 같은데
경험상 유추해 보자면 본점에서는 민원인(본점가서 4시간동안 항의한)을 특정할 수 없음으로 최근 일어난 일에대해 경위서를 쓰라고 했을거고 본인은 잘못한일이 없다고 주장했을거고 결국 경위서를 받아야하는 총무팀에선 정 인정을 못하겠으면 저렇게라도 쓰라고 했겠죠
23/11/15 12:51
근데 민원인을 특정하는 것도 좀 그렇지 않아요? 몇월며칠 몇시에 어떤 일로 특정하면 민원인 특정과 다름 없죠.
고객의 민원이 들어 왔을 때 어떤 고객님이 이런 민원을 넣었으니 경위서 작성해라 하는 것도 이상한 것 같습니다. 대략적으로 불친절하다고 민원 들어왔다 정도로 밖에 할 수 없지 않나 싶습니다.
23/11/15 10:56
캐셔 직원이 임신을 하면 바로 근무 위치를 바꾸기 보단, 근무시간을 줄여주거나 휴식 시간을 더 보장해 주죠. 임신을 했는데 캐셔로 발령난 게 일반적이진 않지만 캐셔 발령 자체는 문제가 없을 수 있어요. 발령 내 놓고 다른 임부 캐셔들과 동등한 대우 예를 들어 근무시간 단축 휴무시간 추가 보장 등을 해준다면 발령에 보복이나 징계 성격이 있다고 하더라도 사용자가 할 수 있는 조치라고 할 수 있지 않을까요? 발령 후 다른 임부 캐셔에 비해 차별 대우를 했다거나 하면 그건 문제지만요.
23/11/15 10:49
그래도 임산부 캐셔는 좀... 그렇긴 한데 쓰니 같은 타임 딱 감이 오네요. 동료면 정말 사사건건 열받게 하는데 자기는 해맑은...
23/11/15 10:49
지역농협이면 원래 은행에서 일하다가 주유소나 마트로 옮겨질 수도 있고 그런 건데, 잘 모르는 사람들은 되게 부당한 처우를 받았다고 생각하게끔 작성했네요... 의도적으로
23/11/15 10:57
캐셔로 옮겨지는 게 엄밀히는 징계가 아니기 때문 아닐까요. 댓글들 보면 지역 농협에서는 업무를 변경하는 게 그렇게까지 드문 일은 아닌 걸로 보입니다.
업무 불성실 또는 능력 부족에 따른 징계가 아니라, 고과에 따라서 보직을 변경했을 뿐이죠. 고과가 나쁜 직원을 계속해서 동일 직무에 활용해야만 하는 것도 아니잖아요.
23/11/15 10:50
제가 자주 가는 하나로마트 계산대는 캐셔가 앉아서 할 수 있는 장치가 되어있는데 종일 서서 일한다는 건 납득이 가지 않네요.
계산대에까지 냉기가 온다는 건 더더욱 이해가 안가구요
23/11/15 11:01
처음에는 와 농협 나쁘네하고 읽다가 10월에 또 민원 반복됐다는 거 보고 응??? 했네요.
다른 농협 직원들 글 읽어보니 더이상 보낼 데가 없어서 어쩔 수 없이 캐셔로 발령낸거 같네요.
23/11/15 11:11
조직 경영하는 입장에서, 말도 안되는 일을 벌이고선 페이스북 등에 피해자 코스프레 하는 경우 여러번 당해보니
한쪽 얘기만 듣고 판단 못하겠더라구요.
23/11/15 11:20
저도 이마트 정직원을 몇 년 일했는데 임산부 캐셔가 뭐가 어때서... 라는 의문이 먼저 들긴 하네요. 은행 창구와 업무 비교시 그렇게 힘든가..? 캐셔일수록 휴식시간이 더 엄격히 보장되고, 중대형 매장일수록 앉아서 하며, 매장마다 다르지만 특정시간 바쁜 것 빼면.. 그리고 캐셔가 앞에서 계산 도와주는 것만 하는것도 아니구요. 들어가서 할 일도 있는데.. 흐음..
23/11/15 19:31
저도 사람들의 캐셔에 대한 인식이 이정도인 줄 몰랐네요;;
지금도 전국 각지에 캐셔로 근무중인 임산부들 어리둥절행이네요. 당장 저랑 친한 여직원도 출산 2달 전인데도 아무 어려움없이 캐셔 근무중인데;;
23/11/15 11:21
조직도 사람이 경영하는데 경영자가 다 악마는 아니라 억울한 처우를 당한 직원도 있겠지만 다시 보면 그럴 만한 경우도 많죠.
23/11/15 11:31
캐셔는 임산부는 하면 안되는 일인가?
법으로 금지된 것도 아니고. 솔직히 민페 직원들 해고를 못하면 열심히 일하는 사람들만 피해 보는거고.
23/11/15 11:48
지농은 일단 '은행'이 아니긴하지요 크크
창구업무는 동료 누군가 똥을싸면 같이 치우는정도가 아니라 똥을 먹어야하는 수준으로 난이도가 올라갑니다..
23/11/15 11:51
중간에 보면 다른 직원들도 임신중일때 캐셔 한 사람 많다고 적혀 있네요. 저 농협의 캐셔가 하는 일이나 로딩에 대해 정확하게 알지 못하는 상황에서 '임산부를 캐셔로 보내다니...'라고 말하는 건 문제가 좀 있죠.
제 눈에 보이는 건 그냥 딱 하나네요. 수많은 동료 직원들 중 단 한사람도 저 사람 편을 들어주는 사람이 없고, 다들 저 사람이 끼친 민폐만 토로한다는거요.
23/11/15 11:52
지농은 은행이 아니고
따라서 그냥 아무문제없는 인사이동입니다 지농 다니는 친구보면 비료포대 옮기다가 주유소에 있다가 마트에서 자재관리하다가 대출보다가 그래요
23/11/15 12:11
규정 상 가능한 인사 이동 이라면 아무 문제없다고 봅니다
저 정도로 사내 민심이 기운다는 건 정말 인성과 능력 양쪽으로 폐급이라는 건데 굳이 배려의 영역에 있는 걸 해줄 필요가 없죠
23/11/15 13:05
사고뭉치에 근무 태도에 문제 있다는 가정 하에.. 저런 사람을 내보내지 못하고 다른 데로 돌려야 되는 현실이 안타깝네요. 막 내보낼 수 있게 되면 또 그게 문제긴 하겠지만...
23/11/15 17:33
근데 진짜 문제있는 사람이라 치고, 해고 같은 징계내리는게 얼마나 어려운 일인가요? 인사팀 일을 해본게 아니다보니 회사 차원에서 스스로를 구제할 방법이 없는지 궁금해지는군요.
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