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Date 2023/03/11 10:31:57
Name 한국에어비앤비
출처 블라인드
Subject [기타] 토스 자발적 퇴사 근황
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요새 노동법이고 뭐고 그냥 막자르는곳이 많네요...

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화서역스타필드
23/03/11 10:41
수정 아이콘
토스 좋게봤는데 너무하네요
비올라
23/03/11 10:44
수정 아이콘
다시 카뱅으로 넘어가야겠다
23/03/11 11:29
수정 아이콘
거기도 ....
23/03/11 14:12
수정 아이콘
카뱅도 잘라요?
고오스
23/03/11 18:41
수정 아이콘
케이뱅크로 오십시오
특이점이 온다
23/03/11 10:44
수정 아이콘
저런게 토스만이 아니겠지만, 그래도 IT 라 그러면 젊은 이미지가 장점인데 그걸 저렇게 까먹네요.
아밀다
23/03/11 10:47
수정 아이콘
이 방향을 다들 원했으니...
페로몬아돌
23/03/11 10:47
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저게 되나??
23/03/11 10:51
수정 아이콘
궁예도 계시네
뻐꾸기둘
23/03/11 10:59
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자율학습도 이름은 자율이긴 한데...
23/03/11 11:03
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회사에서 근로자 개인과 협의하면 대부분 저런 모양이죠
휴가촉진 얘기하면서
휴가 안 쓰고 일하는데 스스로 동의 어쩌고 하는데
웃음밖에 안나왔습니다 크크
타츠야
23/03/11 11:12
수정 아이콘
자게에서 본인들은 잘 쓰고 있으니 문제 없다고 정부의 노동시간 개편 옹호하던 사람들 생각나네요.
법과 제도는 최소한의 안전장치임에도 요새 MZ 세대들은 회장 나오라고 한다고 알아서 잘 하거라는 고용노동부 장관 인식이니.
사업드래군
23/03/11 11:29
수정 아이콘
장관 : MZ는 퇴사조치에 불만있으면 토스회장 나오라고 해서 항의할 수 있지 않아요?
23/03/11 11:22
수정 아이콘
안타깝지만 대한민국의 현실이기도 하죠. 자율이라는 단어를 면죄부를 위해서 집어넣는..
마스터카드
23/03/11 13:54
수정 아이콘
진짜 그게 제일 어이없죠
제 회사도 이런식인데 다행히 그래서 연차는 무조건 다 써야한다는 분위기가 있는데
타이밍 못맞추면 걍 날리는거죠
다람쥐룰루
23/03/11 11:11
수정 아이콘
토스 어플 지웠습니다
숙성고양이
23/03/11 11:18
수정 아이콘
뭐 스크린샷이나 영상이라도 있나요? 아무것도 안 보임
-안군-
23/03/11 13:36
수정 아이콘
이미지파일이 있는데, 요즘 피지알이 아픈건지 가끔 안보이더라고요...
방구차야
23/03/11 11:21
수정 아이콘
저런곳이 한두곳이 아니예요. 조용히 위로금 형식(3~6개월 급여, 일년 급여)으로 합의해 내보내는곳도 있고 저렇게 유급휴가 방식으로 하는건 결국 그사이에 다른데 알아보라는거죠.
23/03/11 11:23
수정 아이콘
많은 노동자들이 고용 유연화 얘기에 동의 못하는 것도 이런 이유 때문이죠. 이런식으로 얼마든지 편법으로 내보낼 사람은 내보내니.. 물론 사용자 입장에서는 좀 더 간단하게 짜르고 받고 하고 싶겠지만요.
23/03/11 11:34
수정 아이콘
한국이 고용경직성땜에 문제가 많다 소리들 하는분들 많았는데 킹용갓연화 잘하고있네요
나막신
23/03/11 11:36
수정 아이콘
권고사직이나 희망퇴직은 결국에 본인이 사직원 안쓰면 불가능에 가까운거 아니었나요
23/03/11 11:46
수정 아이콘
자발적 의사로 사직서 제출 했다고 쓰여있네요 크크크
Janzisuka
23/03/11 12:57
수정 아이콘
회장 나오라고하면 되는데
호러아니
23/03/11 13:05
수정 아이콘
와 찾아보니 흑자전환 했는데도 저러는거에요?
겟타 엠페러
23/03/11 13:15
수정 아이콘
지금 저러는 회사들이 늘어나는건 저래도 되는 상황이 되었다고 판단했거나 언질을 받아서 저러는걸까요
초현실
23/03/11 13:17
수정 아이콘
토스 사장님 유튜브에선 아주 온갖 힙한척은 다 하시더니
-안군-
23/03/11 13:37
수정 아이콘
막 천명 단위로 개발자 뽑고 그러더만, 좀 어려워지니 가차없구만.
조만간 또 드럼통 옆에서 불 쬐고 있는 개발자들 트럭으로 실어가는 짤 돌겠네.
탑클라우드
23/03/11 13:50
수정 아이콘
지난 몇 년 간 소위 유니콘급 IT 스타트업들 운영 형태를 보면서,
활황이 끝났을 때 누가 발가벗고 수영하고 있는지 드러나겠거니 생각했었습니다.
그리고 대부분의 스타트업들은 저 정도 수준을 벗어나지 못했을거구요.

돈이 넘쳐나면 곳간에서 인심 난다고 다들 좋게 좋게 해결이 됩니다.
하지만 상황이 바뀌고 나면 그 때 비로소 조직원들의 공감대 형성, 조직 문화 구축, 명확한 내규 설정에 신경 쓴 회사와 그렇지 않은 회사가 구분되죠.
그간은 대략 돈으로 메꿀 수 있었다고 한다면, 이제 진짜 판이 벌릴거라 생각합니다.
23/03/11 14:16
수정 아이콘
좋은 말씀 감사합니다.
이런 일을 하는 사람으로서, 가까운 시일 내에 이 말씀 인용할 날이 있을 것 같네요.
23/03/11 14:20
수정 아이콘
미국도 페이스북이랑 아마존 대거 자르고 난리를 쳤던 것처럼 원래 아메리칸 스타일처럼 쉽게 자르는 고용형태로 가겠지요.
Chasingthegoals
23/03/11 14:34
수정 아이콘
저건 우리나라 스타트업 기업들이 망하면 늘 저래왔습니다. 근래에 네임드 된 스타트업 기업들이 많아서 수면 위로 드러난 것 뿐이에요.
23/03/11 14:26
수정 아이콘
(대충 벌점 안 받게 선 타면서 정부가 바껴서 이 꼬라지 났다고 암시하는 댓글)
23/03/11 14:36
수정 아이콘
스타트업이 다 그렇죠 언제는 안그랬던 것처럼 그러시네...
살려는드림
23/03/11 15:02
수정 아이콘
제가 캡쳐했던게 피지알까지 왔네요 크크..
참 여러모로 안타깝습니다 쩝
23/03/11 18:41
수정 아이콘
근데…위에 분들은 그러면 회사는 어떻게 하는게 맞다고 보나요? ‘회사는 한번 고용했으면 사직을 먼저 권하지 말아야 한다’ 인가요? ㅣ
타츠야
23/03/11 19:06
수정 아이콘
회사가 어려우면 몸집을 줄이고 어쩔 수 없이 해고도 해야죠. 저는 거기에는 동의합니다.
하지만
1. 다른 이유로 퇴사하는 것인데 본문에는 징계 혹은 저성과자로 평가되어 퇴직하는 걸로 되어 있는데 이게 가장 큰 문제죠. 그런 식으로 퇴사하면 다른 회사 이직할 때도 불리합니다.(크로스 체크를 할 거고 회사에 이상한 소문 난 상태로 퇴사하면...)
2. 자발적 퇴사가 아닌데 본문에는 자발적 퇴사로 되어 있다면 퇴직 후, 실업급여도 바로 수급 못 하고 불이익이 있죠.
3. 이 사실을 누설한 적이 없는데 누설했다는 프레임 씌우고 비난하는 것 같은데(당사자 말을 믿는다는 전제하에) 그렇게 하면 안 되죠.
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