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23/03/11 11:03
회사에서 근로자 개인과 협의하면 대부분 저런 모양이죠
휴가촉진 얘기하면서 휴가 안 쓰고 일하는데 스스로 동의 어쩌고 하는데 웃음밖에 안나왔습니다 크크
23/03/11 11:12
자게에서 본인들은 잘 쓰고 있으니 문제 없다고 정부의 노동시간 개편 옹호하던 사람들 생각나네요.
법과 제도는 최소한의 안전장치임에도 요새 MZ 세대들은 회장 나오라고 한다고 알아서 잘 하거라는 고용노동부 장관 인식이니.
23/03/11 13:54
진짜 그게 제일 어이없죠
제 회사도 이런식인데 다행히 그래서 연차는 무조건 다 써야한다는 분위기가 있는데 타이밍 못맞추면 걍 날리는거죠
23/03/11 11:21
저런곳이 한두곳이 아니예요. 조용히 위로금 형식(3~6개월 급여, 일년 급여)으로 합의해 내보내는곳도 있고 저렇게 유급휴가 방식으로 하는건 결국 그사이에 다른데 알아보라는거죠.
23/03/11 11:23
많은 노동자들이 고용 유연화 얘기에 동의 못하는 것도 이런 이유 때문이죠. 이런식으로 얼마든지 편법으로 내보낼 사람은 내보내니.. 물론 사용자 입장에서는 좀 더 간단하게 짜르고 받고 하고 싶겠지만요.
23/03/11 13:37
막 천명 단위로 개발자 뽑고 그러더만, 좀 어려워지니 가차없구만.
조만간 또 드럼통 옆에서 불 쬐고 있는 개발자들 트럭으로 실어가는 짤 돌겠네.
23/03/11 13:50
지난 몇 년 간 소위 유니콘급 IT 스타트업들 운영 형태를 보면서,
활황이 끝났을 때 누가 발가벗고 수영하고 있는지 드러나겠거니 생각했었습니다. 그리고 대부분의 스타트업들은 저 정도 수준을 벗어나지 못했을거구요. 돈이 넘쳐나면 곳간에서 인심 난다고 다들 좋게 좋게 해결이 됩니다. 하지만 상황이 바뀌고 나면 그 때 비로소 조직원들의 공감대 형성, 조직 문화 구축, 명확한 내규 설정에 신경 쓴 회사와 그렇지 않은 회사가 구분되죠. 그간은 대략 돈으로 메꿀 수 있었다고 한다면, 이제 진짜 판이 벌릴거라 생각합니다.
23/03/11 14:34
저건 우리나라 스타트업 기업들이 망하면 늘 저래왔습니다. 근래에 네임드 된 스타트업 기업들이 많아서 수면 위로 드러난 것 뿐이에요.
23/03/11 18:41
근데…위에 분들은 그러면 회사는 어떻게 하는게 맞다고 보나요? ‘회사는 한번 고용했으면 사직을 먼저 권하지 말아야 한다’ 인가요? ㅣ
23/03/11 19:06
회사가 어려우면 몸집을 줄이고 어쩔 수 없이 해고도 해야죠. 저는 거기에는 동의합니다.
하지만 1. 다른 이유로 퇴사하는 것인데 본문에는 징계 혹은 저성과자로 평가되어 퇴직하는 걸로 되어 있는데 이게 가장 큰 문제죠. 그런 식으로 퇴사하면 다른 회사 이직할 때도 불리합니다.(크로스 체크를 할 거고 회사에 이상한 소문 난 상태로 퇴사하면...) 2. 자발적 퇴사가 아닌데 본문에는 자발적 퇴사로 되어 있다면 퇴직 후, 실업급여도 바로 수급 못 하고 불이익이 있죠. 3. 이 사실을 누설한 적이 없는데 누설했다는 프레임 씌우고 비난하는 것 같은데(당사자 말을 믿는다는 전제하에) 그렇게 하면 안 되죠.
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