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23/06/13 10:45
"매달 월 필수 근무 시간을 채웠다면 월급날인 21일이 있는 주 금요일에 출근하지 않아도 된다. "
기사 본문에 있는 이 내용이 그 내용입니다.
23/06/13 10:44
미국 보니까 그런 식으로 조절하는 곳들이 있던데 좋아 보였습니다.
하루 8시간 주5일, 하루 9시간 격주 주4일, 하루 10시간 주4일. 두 번째만 81시간이 되는데 아마 저건 9일 중 하루는 8시간 근무가 되지 않을까 싶긴 하더라고요. 개인적으로는 하루 9시간 근무하고 격주 주4일 하고싶어요 흐흐
23/06/13 10:49
원래도 8시간 추가로 채우면 1분만 일해도 되는 거였는데
1분 출근해야 되는 걸 없애준 것 뿐이죠. 이것도 원하는 날 쓸 수 있는게 아니라 매월 세번째 금요일이라 맘대로 쓰지도 못해요.
23/06/13 10:52
이제 매월 3번째 금요일이 있는 주의 금토일은 해외 3박 4일 일정이나 기타등등 할적에 상대적으로 수요가 늘어날테니 가격이 오르지 싶습니다.
23/06/13 10:53
다른날 야근을 더 해야 하는 개념이니 엄밀한 의미로 주4일제는 아니지만,
회사가 월1일이라도 다같이 쉬는 분위기만 형성이 된다고 하면 이것도 큰 움직임이라고 봅니다.
23/06/13 10:54
(수정됨) DS에 한해서 말하면, 업종 특성상 평범하게 일해도 웬만하면 필수근무시간은 훌쩍 넘습니다. 최대근무시간 풀로 채우다 못해 제외시간 넣는 사람들도 많고요. 높은 확률로 총근무시간 조정하기 위한(=인건비 줄이기 위한) 목적이라고 생각합니다. 한창 경기 좋을 때에는 가만히 있다가 이제야 저런 제도를 내놓는 걸 보면요. 올해 고정OT 수당도 20시간에서 17.7시간이라는 애매한 기준으로 조정했는데 비슷한 맥락이라고 봅니다.
23/06/13 11:57
일단 또 하이닉스 따라한다고 하는거랑
8시간 초과근무 안하면 무쓸모라고 말만 그럴싸한거라고 하네요 크크크 아 그래도 전 부럽습니다
23/06/13 17:19
초과근무 수당을 받냐 안받냐에 따라 다릅니다.
삼성은 월 초과근무 18시간까지는 특근비가 나오지 않아, 18시간 미만으로 초과근무하는 사람들은 이득이지만, 초과근무 수당을 받게되는 18시간 이상 하는 사람들은 오히려 안좋습니다. 근속년수 10년 이상되면 시간당 4만원 정도 수당을 받게 되는데, 32만원이 날아가는거죠. 1. 초과근무 8시간 이내 - 사용 불가 2. 초과근무 9~18시간 이내 - 쓰는게 이득 3. 초과근무 19 ~ 27시간 이내 - 20시간 초반이면 쓰는게 좋고, 중반이면 고민필요 4. 초과근무 28시간 이상 - 8시간 특근비를 날리고 쉬든지, 근무하고 초과근무 수당받기 (개인적으로 후자가 이득) 직원 개인으로는 이렇게 호불호가 갈리지만, 회사 입장에선 특근비를 줄이는 이득만 있는 제도라 욕하고 있죠
23/06/13 11:31
월 필수근무 시간을 채웠다면 이라는 조건 조항이 있기에
강제도 아니고 이에 따라 직원이 할 수 있고 아니고 선택할 수 있다는 점에서 무조건 나은거죠. 부럽습니다ㅠㅠ
23/06/13 11:51
돈뿐아니고 근무일수도 격차가 커지는 것 같네요
대기업 화이트칼라는 당장은 조삼모사긴 하지만 4일제를 향해 나아가고 중소는 포괄로 더 많이 일하고
23/06/13 12:08
우리 군에서도 월에 하루 워라밸데이라고 해서 조기퇴근의날 시행 중인데요, 대신 주중에 조기출근해야 합니다... 게다가 반 강제적으로요.
다른 말로 조삼모사데이라고 하죠. 일은 시키고 싶은데 생색도 내고 싶고, 전형적인 군대식 일처리가 아닌가 싶습니다.
23/06/13 12:25
저게 들어보니 회사가 선심쓰는거 같아도 원래 초과수당(삼성의 경우 20시간 넘으면 초과수당 줘야됨) 줄 걸 평일에 하루 쉬게 해서 수당 줄이는 거라고 하더군요. 저렇게 하고 혹시 저것땜에 임직원 연차 남으면 보상비는 초과수당이 적용 안 되니 결국 인건비 절감이 된다고......하이닉스가 저거 적용한 이후 야근비 엄청 줄였다고 알고 있습니다. 그거 보고 삼성도 바로 따라간 듯요.
23/06/13 12:27
평소채워놓은 야근 근무시간 8시간을 빼는 거지만 그래도 금토일 쓸수있는 선택권이 생겼죠.
단점은 야근비도 결국 8시간만큼 빠지는 거라, 생각보다 많이 쓸지는 지켜봐야 할것 같습니다
23/06/13 12:43
유연근무제랑은 다르다고 봐야죠.
유연근무제한다고 근태 다 채우고 추가로 +8시간 이상 일했다고 해서 회사 안나와도 되진 않습니다. 저거 하기전에 삼전 DS사업부는 1분찍퇴(출근은 해서 근태는 찍어야 하는)를 해야 하는 경우와 최소 근무시간(4시간)을 채워야 하는 회사들도 있습니다. 모두 유연근무제를 하는 회사임에도 불구하고 말이죠.
23/06/13 13:06
실재 현장직들 많은 회사에게는 유연근무제와 비슷한 면이 있습니다.
근무시간 채우고, 초과근로가 8시간 있다면 대체휴무로 쉬게 하는걸 선호하는 회사도 많거든요
23/06/13 14:07
현장직쪽은 유연근무제라는 표현을 그렇게 사용하시는군요.
사무직쪽에서는 위에 언급한대로가 일반적이라 제가 너무 제쪽만 생각해서 이야기 했네요
23/06/13 16:36
가끔 그런 기사도 있긴 하지만,
삼성이 귀족 노조다 아니다의 이야기는 아닙니다 프레임의 선택적 적용에 대한 이야기로 봐주세요
23/06/13 14:19
초과근무수당 주는 커트라인이 올라가는 효과라... 저걸 안쓰는 게 나은 상황도 많긴 할겁니다 그래도 명목적으론 선택 가능하니 없는 것보단 낫긴 할듯
23/06/13 14:27
사실 지금도 실질적으로 주 4.5일제 하는 곳이 많아서 이게 놀라운 수준의 혁신까지는 아니기는 한데, 자기 근태는 자기가 컨트롤할 수 있는 방향으로 바뀌는게 맞죠.
23/06/13 15:10
지금 팀에 인원빵꾸나서 매니저가 한시간씩 ot 하고 나중에 휴가로 쓸래? 했는데 이거 계산하고 나중에 휴가 쓸라면 인원 충원 되야 할텐데 언제 될지도 모르고 복잡해서 그냥 안한다 했어요
23/06/13 15:42
좋아보이는데요. 일단 선택권이 늘어난게 좋죠.
조삼모사라고 욕한다는데 그 사람들에게 그럼 원래대로 할까? 하면 뭐라 할지 궁금하네요.
23/06/13 16:10
선택 사항 맞나요. 혹시 의무적이라면 야근 8시간 강제하는 꼴이니.
저 같이 무미건조한 워라벨은 2시간 야근 4번 하느니 그냥 하루 정상출근 선호할 듯.
23/06/14 13:43
네 선택 사항입니다. 저희 부서 TL님도(파트장 1차 보직장) 본인께서 이번달부터 먼저 월중 휴가 쓰려고 하시던데 더 위에서 공문 왔나봐요.
23/06/13 16:13
이거 그냥 강제 연차소진제도 내지는 야근비 절감제도죠 뭐
그래도 없는것보다는 나은건가? 하튼 주4일제라고 어그로 끄는건 좀 미친거같습니다
23/06/13 18:33
(수정됨) 강제 연차소진제도 : 이 제도랑 상관없이 연차 15개 써야되고
야근비 절감 : 이 제도 쓸려면 야근 8시간 필수 둘 다 해당되지는 않아요. 걍 경쟁사한테 밀리는 복지로 말 많고 노조원 늘어나니까 억지로 시행한 제도를 회사가 걍 언플 하는거에요
23/06/13 17:27
회사 언플하는거 진짜 역겹네
하이닉스로 작년에 주텔로 사람 빠지고 직원들이 경쟁사에 부족한 복지 얘기하면서 휴가일수 얘기하니까 어쩔수 없이 하는거면서 못 쓰는 부서에 따로 보상해주는것도 아니라 그 부서도 난리드만
23/06/13 18:36
회사 언플이야 워낙 유명하죠....
진짜 내부에서 돌아가는 내용 다 알면서도 기를쓰고 무시하면서 대외 언플은 엄청나요.. 인사팀 아니 피플팀은 이렇게해야 일 잘하는건가 싶기도하고...
23/06/13 20:21
깔끔하게 한 주 주 4일 시행하면 찬양받아야 마땅한데, 누가봐도 조삼모사인걸로 마치 복지인 듯 포장하는게 문제죠.
이미 1분 찍퇴도 이론상 가능한데 누리지 못하는 곳이 대부분입니다. 먼저 선행되어야 할 것은 항상 조삼모사식 대응 후 생색내기가 아니라 포괄임금제 폐지, 그리고 아직도 주말근무를 하는 부서가 많은 만큼...주말근무를 미덕으로 생각하는 문화를 없애는 것이겠죠.
23/06/13 23:43
말단 제조부서 입장에서는 365일 24시간 돌아가는 제조회사에서 한달에 딱 하루만 쉴 수 있게 정한것도 이상하고, 교대 근무자는 쓸수 없는것도 이상하고...
없는거보단 좋겠지만 모두다 눈치만 보고있네요
23/06/14 00:35
삼성의 특징이네요 밖에서 칭찬하고 안에서 욕하고
어쨋튼 하다보면 주4.5로 바뀌는 마법이 될겁니다 타 직장 기준 왜냐면 삼성이 하면 다르다고 믿거든요
23/06/14 08:05
(수정됨) 현장직은 예~~~~~~~전부터
오버타임 80시간하면 10일 쉬는 식으로 했죠 회사입장에서는 바쁠때 일 더 시키고 한가할때 휴식시키고 좋죠 할때하고 쉴때 쉬고 좋다 라는 사람도 있고 바쁠 때만 일 몰아서 겁나하고 어차피 한가해서 출근하고 쉴 수 있을때 휴무해서 수당 못 받고 별로다 라는 사람도 있고요
23/06/14 11:20
일런 머스크 였으면 인원 감축 50%정도 했을듯 하네요.
이래도 돌아가??? 이래도 돌아간다고??? 다 잉여인력이였네.. 실제로 트위터 인원 70% 감축했죠 앞으로 더 한다고 하니..
23/06/14 17:36
'야근비'라는게 존재함 -> 야근비 줄거 아끼려고 탄력근무 느낌으로 하루 쉬게함
이 플로우인가요? 흠... 역시 야근비 받는게 중요하군요
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