영부인의 육아휴직 용기발언으로 남초 커뮤니티들이 꽤나 시끄러운 느낌입니다.
pgr역시 마찬가지로 300리플이 넘게 달리며 수위를 넘지않는 적당한 발언이다 vs 현실을 모르고 하는 이야기이다
팽팽하게 맞서고 있네요. 한때 팬클럽을 자처하다 이제는 애정이 없는 저로서도 발언 자체는 할 수 있는 수준이라 생각하지만
그래도 저 워딩이 썩 마음에 들지는 않습니다.

저는 교직에 근무합니다. 아시다시피 사회에서 교사는 신부감 1위라는 이야기를 종종합니다. 직장으로 따졌을때 안정적이고
부모님이 둘다 교장교감으로 근무하시는 모습을 보고 교직에 들어온 케이스가 많아 가정배경도 좋은 편입니다.
그런데 이런 외부적인 것들을 제외하고 왜 신부감 1위라는 말을 하는지 같이 근무하다 보니 이제야 알겠더라구요.
교직은 그 조직사회가 일반 직장과는 꽤나 틀리기 때문입니다.

교사는 업무는 싸이클이 정확합니다. 1년 단위로 학년이 돌아가고, 1년이 지나면 또 다시 리셋입니다.
업무도 리셋 아이들도 리셋, 1년만 지나면 너나 할거 없이 같은 출발선에서 다시 시작합니다.
승진은 어떤가요. 교사는 기본 20년에서 25년을 근무해야 교감 교장이 될 수 있습니다. 그 밑에는 평교사만 있을 뿐입니다.
부장은 명함만 부장이지 업무를 총과할뿐 상하관계에서 그리 우월한 위치에 있지도 않습니다.
그뜻은 1년차부터 20년차 까지 똑같이 존대하며 똑같은 위치에서 근무한다는 말입니다. 단지 어린교사는
나이 많은 교사를 나이 많은 어른으로 좀더 존중할뿐 우리는 1년차나 20년차나 똑같은 교사입니다.

이러한 상황에서 휴직을 원하는 교사는 1년 쉬다 돌아와도 어차피 새로 리셋이기 때문에 적응에 큰 어려움이 없습니다.
그리고 내가 같이 일했던 사람들도 여전히 교사라는 직급을 달고 있어서 불편할 것도 없습니다.
마음에 안들면 2년만 근무하면 다른 곳으로 가버리면 그만이니까요.
이러한 특수성 때문에 여선생님들은 보통 아이가 학교갈때 까지 최소 한번에서 두번이상 아이에게 중요한 시기마다
그 누구의 눈치 보지 않고 학기 단위만 잘 지키면 욕먹을일 없이 가정에 충실하고 다시 복귀합니다.

그런데 일반 회사는 어떤가요? 1분 1초 세계시장을 앞지르고, 다른 회사보다 나은 것을 만들어야하는데
그렇게 마음대로 휴직할 여유가 있을런지 모르겠습니다. 그리고 쉬었다 오면 내 옆자리 동기들은 직급이 달라지는데
그걸 견디는게 마음처럼 쉽지 않을것 같네요. 물론 저야 일반회사원은 아니기 때문에 자세한 회사사정 까지는 모릅니다.
이렇게 비교했을 때 과연 일반직장에서 용기를 내어 휴직을 한다는건 너무 이상적인 이야기가 아닐까 싶습니다.

여기서 잠깐 소득주도성장 방향으로 잠시 넘어가보겠습니다.
문재인 정부는 기존의 고속성장에는 한계가 있다고 보고, 최저임금을 10000으로 올려 기초체력을 튼튼하게 만드는
소주성 방식을 고수했고, 그 결과 누군가는 이익을 봤을지 모르지만 누군가는 버티지 못하고 나가떨어졌습니다.
아직 그 결과에 대해 찬반이 뚜렸하고 조금더 시간이 지나봐야 알겠지만 비판여론에 방향을 수정하는 것을 보면
정부도 생각했던 것 보다 그 분위기가 심상치 않음을 느끼고 있다 생각합니다.

저는 최근에 호주의 임금과 경제에 대해 듣다가 놀랐습니다. 기본 시급이 20000만원 정도 이고 휴일에 일하면
그 배를 받을 수 있다. 서비스 임금이 높아서 외식물가는 비쌀지 몰라도 일반 마트의 물가는 한국과 차이가 없다.
그런데 그렇게 최저임금을 보장 할 수 있었던건 이유가 있더군요. 호주는 광물 천연자원 우리가 자주 먹는 소까지
모자라는게 없는 풍족한 땅이라는 것을. 이상향으로 생각하는 북유럽도 우리와는 너무 다릅니다. 500만에 가까운 작은 인구,
높은 세금에 대한 사회적 합의, 신분의 높고 낮음을 이해하고 자기 상황에 맞게 살아가는 생각까지.
우리가 과연 최저임금을 만원 이만원으로 올린다한들 저들의 방향과 같아질수 없음은 너무나 분명합니다.

그렇다면 우리가 지금 그나마 세계 경제 10손가락을 왔다갔다 하는 이자리에 올 수 있었던 이유는 하나 입니다.
빨리 빨리로 대표되는 무한 경쟁속에서 유의미한 결과물들을 만들어 냈기 때문이라 봅니다.
땅에서 나는 자원 하나 없고, 관광 할 거 별로 없는 이땅에서 남들보다 몇배를 더 많이 빠르게 일하면서 세계적인 인물
세계적인 기업을 만들 수 있었습니다.
저는 KPOP도 마찬가지라고 봅니다. 다른 나라처럼 청소년은 9시 10시 이후부터 연습 못하고 무조건 학교생활에
충실한다고 했으면 이런 그룹들이 나왔을까요? 남들보다 몇 배의 노력과 시간으로 세계에 내놓을수 있는 상품을 만들어 낸겁니다.
과거에 우리가 산업에서 그랬던 것 처럼 무한 경쟁속에서 bts도 나오고 블랙핑크도 나왔습니다.

그러면 제가 생각하는 우리가 먹고 살수 있게 해주는 정부의 역할은 하나입니다. 기존과 같이 끊임없이 경쟁하면서
새로운 부가 가치를 만들어 내는것. 그 과정에서 공정하고 공평하게 경쟁 할 수 있는 토대를 만들고, 경쟁에서 낙오한
사람들은 다시 부활할 기회를 만들어 주는 것. 저는 이것이 다음에 올 정부가 해줬으면 하는 역할입니다.
국민 상대로 최저임금 만원 이만원 실험하지 말고 우리가 기존에 잘하는 것을 더 잘하게 해주는 것.

마지막으로 육아휴직도 마찬가지입니다. 용기내서 육아휴직하자 드립하지 말고, 우리 상황에 맞게 해보자구요.
교사나 공무원 처럼 실적낼일 없는 특수 직군 제외하고 일반 기업에서는 쉬지않고 일하면서 애기 키울 수 있게
직장보육시설 100프로 확충하고, 야근 없이 저녁시간 주말시간만 보장해도 성공이라고 봅니다.