인력팀에서 신입사원 선발을 위한 전공/직무별 과제 작성 의뢰가 있었습니다.
어찌어찌하여 제가 떨어져서,,, 극악의 난이도로 문제를 만들어서 제출했죠.
주변에서 "이거 지금 일하는 직원들도 풀 수 있을까?"라는 질문에,,,
"풀이하는 과정을 살펴보면 됩니다"라고 답을 했는데,,, (만고땡 답이라서,,,)

그 문제는 채택되지 않았지만,,, 면접관을 낙찰되고 말았습니다.
(어려운 문제를 냈으니 면접도 잘 볼꺼다?)

3시간 동안 2명의 면접관이 10명(혼자서 15분 과제 PT)을 살펴보았습니다.
5배수로 추려진 지원자들을 이번 면접으로 3배수로 줄이고, 임원 대면 면접으로 최종선발 한다네요.
10여년 전 기억과 비교하면 좀 더 복잡해진 과정인 것 같습니다. (젊은 친구들이 고생이 많다 싶더군요...)

3가지 과제가 주어지고 하나를 선택하여 30분 동안 PT 준비하고,
2명의 면접관에게 설명, 질의응답하는 형태였습니다.
과제이해도, 지식보유도, 논리성, 문제해결능력, 전달력 등의 항목에서 점수를 매겼습니다.

3가지 과제 중에서 평이한 문제를 선택한 지원가가 7명, 그리고 어려운 문제 1명, 중간 난이도 2명씩 선택했습니다.

1. 평이한 문제는 아무래도 변별력이 떨어진다.
   논리전개에서 차이를 보이는 경우가 드물더군요. 1~2명 정도 신선한 시각을 제시했습니다.
   비슷한 경우가 많기 때문에 여유를 가지고 설명을 잘 하는 지원자가 눈에 띕니다.
   부연하는 부분에서 쓸데없는 부분이 보태지는 것이 바람직하지 않더군요.
   중간이야 가겠지만, 경쟁율을 곰곰히 생각해보니 눈에 띄기 오히려 힘든 선택이 아니었나 싶습니다.(다른 과제를 선택해서 PT하는 모습이 궁금한 지원자도 있었습니다.)

2. 일단 여기저기 지원을 했다는 느낌을 주는 지원자가 있었습니다.
   PT 과정에서 업종에 대한 이해도(관심도)에 의문이 있는 지원자에게는 업종 특성에 대한 추가 질문을 했습니다.
   그리고 혹시 다른 업종에도 지원했는지, 그리고 우리회사에 지원한 직무에 대한 이해도 관련한 질문을 추가로 했습니다.
   솔직히 여러 업종에 지원했다는 지원자도 있고, 다소 옹색한 설명을 하는 지원자도 있었습니다.
   취업난으로 여러 군데 지원하는 것은 이해하지만, 적어도 어느 정도 추려진 면접에서는 그 부분이 쉽게 드러나는 점은 아쉽더군요.
   초반 이직율이 높은 업종이기 때문에 어떤 면접관도 좋은 점수를 주기 힘들기 때문입니다.

3. 너무 선수 느낌이 나면 오히려 역효과가 날 수도 있겠다 싶더군요.
   인력팀의 실수로 일과시간을 넘겨서 면접한 마지막 지원자가 눈에 띄었습니다.
   탁월한 논리전개와 배경지식, 게다가 여유있는 PT까지,,,
   호기심이 동해서(어차피 마지막 면접이고,,,) 이것저것 물어보니,
   관련업종에서의 인턴, 그리고 그런 답을 낼 수 있었던 배경까지 대략 알 수 있었습니다.
   두명의 면접관 모두 그런 장점을 인정할 수 밖에 없었지만,
   뽑아놓으면 도망갈까봐? 개인의 이력관리에서 일부분으로써의 입사지원? 이런 느낌도 솔직히 들더군요.

4. 너무 긴장해서 실력발휘를 못한 것 같아 안타까운 지원자도 있었습니다.
   아주 그럴싸한 답을 제시했음에도 소극적인 PT로 면접관을 혼란스럽게 한 지원자가 있었습니다.
   긴장 풀라는 이야기하고, 좋아하는 운동과 본인의 성격을 물어보니,,,
   "중요한 면접이라 이렇지 본연의 모습은 활달하다."
    축구를 좋아한다길래 최고의 선수가 누구냐는 질문에 "메시가 아니라 몸관리 잘하는 호날두"라는 답을 하더군요.
    막판에 긴장이 좀 풀렸는지 표정도 밝아지고 술술 이야기를 하더군요. ^^

1차 서류전형을 통과한 지원자들인데, 소위 말하는 spec은 아주 중요한 요인은 아니었던 것 같더군요.
얼마나 어려운 면접문제가 나오는지는 모르겠지만,
본인이 알고 있는 지식과 문제해결 과정을 (쉽지 않겠지만) 또박또박 표현만 잘 해도 평균이상은 될 듯 싶었습니다.
쩌렁쩌렁 울리지는 안더라도 꾸벅 인사하면서 이름을 밝히고, 화이트보드를 썼다면 지우고 나가는 센스도 필요해보이더군요.(당연해 보였는데 긴장해서인지 잘 안되는 지원자들도 있었습니다.)


한정된 인력만 채용할 수 밖에 없는 상황에서
수십대 일의 경쟁률을 뚫고 2차, 3차 관문을 통과해야 하는 지원자들을 면접하니 안타까운 마음도 들었습니다.
면접과정에서 사소한 실수를 지적하자 (시간 문제 때문에...) "죄송하다"를 연발한 지원자에게,,,
"죄송할 필요가 없다"
우리는 신입사원을 뽑는 것이고,,, 당신은 하고 많은 회사에서 원하는 곳을 선택하면 된다...
죄송할 필요가 없고,,, 지원자의 장점이 잘 보여야 우리는 옳바른 선택을 할 수 있으니 편하게 하시라고 했습니다.
물론, 높은 경쟁률에서 고생하는 지원자가 많겠지만, 회사는 필요한 인력을 뽑아야하는 상황이니까요.
(쉽지는 않겠지만,,,) 열심히 준비한 젊은 친구들이 원하는 좋은 환경에서 가진 능력을 좀 더 쉽게 펼칠 수 있었으면 하는 생각이 들었습니다.


-ps-
이렇게 힘들게 입사하고
저렇게 고르고 골라 뽑아나도,,,
못해먹겠다...
저녀석 낙하산이냐...
이런 소리 자주 들리는 것을 보면 쉽지 않은 문제인 것 같긴 합니다.